Bir çox gənc işçi əmək bazarında tələb olunan bacarıqlara artıq sahib olduğunu düşünsə də, bir sıra menecer və yüksək səviyyəli rəhbərlər bunun əksini düşünür.

ERAmedia xəbər verir ki, “Chartered Management Institute” (CMI) kimi institutların apardığı son araşdırmalar Z nəslinin iş həyatına tam hazır olmaya biləcəyini göstərir. Bu nəticələr gənclərin işləmək istəmədiyini deyən “baby boomer” nəslinin tamamilə haqsız olmadığını göstərən fikirləri də gücləndirir.

“Booking Holdings” və “Whole Foods” kimi böyük şirkətlərin rəhbərləri də gənclərin iş həyatına hazırlığı ilə bağlı narahatlıqlarını daha əvvəl dilə gətiriblər.

“Booking Holdings” şirkətinin baş icraçı direktoru Glenn Fogel 2024-cü ildə verdiyi açıqlamada gənc işçilərin müasir iş yerlərinin necə təşkil edildiyi və onlardan nələrin gözlənildiyi barədə daha çox təlim və istiqamətləndirməyə ehtiyac duya biləcəyini bildirib.

Bənzər şəkildə “Chartered Management Institute”un bu ilin iyulunda yayımladığı hesabat göstərib ki, menecerlərin yalnız 6 faizi yeni işə qəbul olunan gənclərin iş həyatına hazır olduğunu düşünür. Halbuki Z nəslinin 45 faizi tələb olunan bacarıqlara artıq sahib olduğuna inanır.

CMI-nin baş icraçı direktoru Ann Francke OBE hesabatda bildirib ki, “Çox sayda gənc ambisiya, istedad və potensialla təhsilini başa vurur, lakin onların iş həyatının reallıqlarına hazır olmadığı, onlara dəstək verməli olan menecerlərin isə lazımi hazırlığa malik olmadığı üzə çıxır”.

O əlavə edib: “Gənclər arasında işsizliyin qarşısını almaq, məhsuldarlığı artırmaq və gələcək liderlər nəslini yetişdirmək istəyiriksə, iş həyatına hazırlığı başqasının problemi kimi görməkdən vaz keçməliyik. Bu məsələdə hökumətlərin, təhsil müəssisələrinin və işəgötürənlərin üzərinə məsuliyyət düşür.”

Hult “International Business School”un 800 insan resursları rəhbəri arasında 2024-cü ildə apardığı araşdırmaya əsasən, rəhbərlərin 37 faizi yeni məzun işə götürməkdənsə, bu işi robot və ya süni intellektə həvalə etməyə, 45 faizi isə frilanserlə işləməyə üstünlük verəcəyini bildirib.

Rəhbərlərin təxminən 30 faizi isə yeni məzun işə götürmək əvəzinə vakansiyanı boş saxlamağa üstünlük verəcəyini deyib.

Hultun araşdırmasına görə, gənc işçilərdə ən çox çatışmayan bacarıq dayanıqlılıqdır. Menecerlərin 91 faizi bu çatışmazlığın artıq işçilərin fəaliyyətinə də təsir göstərməyə başladığını bildirib.

İnsan resursları rəhbərlərinin təxminən 98 faizi gənc işçilərin güclü ünsiyyət bacarıqları ilə işə başlamalı olduğunu düşünür. Onların 93 faizi isə maraq və öyrənməyə açıqlığın vacibliyini vurğulayıb.

Respondentlərin 92 faizi üçün ən böyük çatışmazlıq əməkdaşlıq bacarığı olub. 90 faiz yaradıcılığı, təxminən 87 faiz isə Z nəslində tənqidi düşünmə bacarığının kifayət qədər inkişaf etmədiyini qeyd edib.

CMI-nin araşdırmasına əsasən, menecerlərin yalnız 12 faizi, yəni təxminən hər səkkiz nəfərdən biri, şirkətlərindəki gənc əməkdaşların gözlənilən sürətlə inkişaf etdiyini düşünür.

Gənclər gözlənilən səviyyədə irəliləmədikdə və ya sınaq müddətini uğurla başa vurmadıqda, dayanıqlılıq çatışmazlığı ilə yanaşı motivasiyanın aşağı olması, iş yerində zəif davranış və peşə etikası, eləcə də vaxtın düzgün idarə edilməməsi əsas səbəblər sırasında göstərilir.

Hult araşdırmasında iştirak edən insan resursları rəhbərlərinin təxminən 97 faizi yeni işə qəbul olunanların süni intellekt, informasiya texnologiyaları (İT) və məlumat analitikası kimi texnoloji sahələrdə möhkəm baza biliklərinə sahib olmasının vacib olduğunu bildirib. Lakin yeni məzunların yalnız 20 faizi bu sahələrdə kifayət qədər hazırlıqlı olduğunu düşünür.

İş yerləri ilə bağlı bu narahatlıqlar əsaslı ola bilər. Bununla belə, Z nəsli əvvəlki nəsillərdən maddi baxımdan əhəmiyyətli dərəcədə fərqli əmək mühiti ilə qarşılaşıb.

Onların bəziləri valideynlərinin onilliklər ərzində eyni iş yerində çalışdığını, əvvəlki nəsillərin isə tək gəlirlə ev sahibi olduğunu, ailə qurduğunu və pensiyaya çıxdığını görüb.

Bunun əksinə olaraq, Z nəslinin əmək bazarına daxil olduğu dövr pandemiyadan sonra köklü şəkildə dəyişib. İşəgötürənlərin əksəriyyəti hələ də ofisə qayıdış məcburiyyəti ilə tam məsafədən iş və rəqəmsal köçərilik kimi alternativlər arasında seçim etməyə çalışır.

Bu gün bir çox “millennial” və Z nəsli nümayəndəsi bütün ömrü boyu işləməli olacağını və heç vaxt rahat pensiya həyatı üçün kifayət qədər vəsait toplaya bilməyəcəyini düşünür.

“People’s Pension” təşkilatının son araşdırmasına görə, Böyük Britaniyada gənc yetkinlərin 12 faizi, yəni təxminən 2,2 milyon nəfər, onsuz da ömürlərinin sonuna qədər işləyəcəklərinə inandıqları üçün pensiya üçün pul yığmaqdan tamamilə imtina edib.

Onların bir çoxu ev sahibi ola bilməyəcəyini, toy və digər mühüm həyat mərhələlərinin xərclərini qarşılaya bilməyəcəyini də düşünür.

Bütün bunlara texnologiya sektorunda getdikcə artan kütləvi ixtisarları, qlobal geosiyasi gərginlikləri, müharibələri və ekstremal hava hadisələrini əlavə etdikdə, Z nəslinin daha çox nümayəndəsinin işləməyə həvəsli olmamasına təəccüblənmək çətin deyil.

Bundan başqa, bir çox gənc valideynlərinin onilliklər ərzində hər şeyə “hə” deməsinə baxmayaraq tükənmişlik yaşadığını, zəhərli iş mühitlərində çalışdığını və ya karyeralarında irəliləyə bilmədiyini görüb. Bu təcrübə onların işə münasibətində, gözləntilərində və şəxsi sərhədlərində ciddi dəyişikliklərə səbəb olub.

Vüsalə